Un avis d'orientation, avant une entrée en stage ou une mise à l'emploi...

Pourquoi?

S'engager dans une formation, un stage ou un emploi dépend certes de la motivation mais aussi de la situation personnelle.

Entendre lors d'un entretien la façon dont s'est construite cette motivation, faire le lien avec les expériences passées et avec les éléments de la personnalité, cela demande du temps. Mais aussi une connaissance des métiers envisagés car chaque formation, chaque métier demande des compétences particulières qui n'ont rien à voir avec la possession de diplômes particuliers. A cet égard, les tests psychotechniques donnent une bonne idée du potentiel de chacun.

Un entretien psychologique permet d'approfondir les choses et de prévenir les abandons de projet. Non pas comme une "sélection des meilleurs" mais bien comme une adéquation à un moment donné d'un projet individuel et d'une offre de formation, d'emploi, ou de stage. Ainsi, nos avis d'orientation ont valeur consultative: à destination tant des bénéficiaires (connaître ses points forts, ses points faibles est un atout précieux dans une démarche d'insertion) que des institutions (savoir qu'il faudra soutenir le bénéficiaire, pour tel ou tel aspect qu'il maîtrise moins bien, peut faciliter un accompagnement).

Comment?

Nous vous rencontrons pour une analyse de la formation ou du métier considéré, y précisant ses prérequis et qualités nécessaires. Nous vous proposons alors un prix d'intervention (fonction du nombre de candidats).

Après accord, nous évaluons chez vous les candidats dont nous testons les aptitudes spécifiques (le potentiel). Et nous prenons le temps de découvrir avec chacun ce qu'il attend de ce projet, et la façon dont il se voit s'y investir.

Nous vous soumettons un avis d'orientation dans une réunion de feedback, au terme de laquelle vous prenez votre décision.